A avaliação por competência tem como objetivo analisar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador em uma organização. 

Para isso, leva-se em consideração três fatores-chave:

Conhecimentos;
Habilidades;
Atitudes.

Eles também são conhecidos como CHA.

Esse modelo de avaliação busca melhorar a performance dos profissionais, atribuindo a eles novas capacidades ou intensificando as já existentes.

Além disso, essa ferramenta corrige desvios e define ações que vão ajudar os colaboradores a desenvolverem novos conhecimentos e habilidades.

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